Disponibilidad:
- Casa del lectorDisponible apróx. en 10 días
- Libro Técnico SurDisponible apróx. en 10 días
- AlmacénDisponible apróx. en 9 días
- Editorial:
- RAMA, EDITORIAL
- Año de edición:
- 2015
- Materia
- Derecho laboral y seguridad social
- ISBN:
- 978-84-9964-532-2
- Páginas:
- 280
- Encuadernación:
- Otros
- Colección:
- INFORMATICA GENERAL
015 GUIA LABORAL: NOMINAS,CONTRATOS Y S.SOCIAL 9ªED.
MORUECO GOMEZ, RAUL
"Huyendo de grandes tratados en materia laboral, este libro se presenta con una orientación claramente práctica y destinado a todos aquellos lectores que deseen iniciarse en la gestión laboral:... Leer más
INTRODUCCIÓN PARTE I. CONTRATACIÓN Y NORMATIVA LABORAL CAPÍTULO 1. EL CONTRATO DE TRABAJO 1.1 DEFINICIÓN DE UN CONTRATO 1.2 CARACTERÍSTICAS DE UN CONTRATO 1.3 REQUISITOS DE UN CONTRATO 1.4 PARTES DE UN CONTRATO: TRABAJADOR Y EMPRESARIO 1.5 ELEMENTOS BÁSICOS DE UN CONTRATO 1.6 CONTENIDO DE UN CONTRATO 1.7 FORMA DE UN CONTRATO 1.8 PACTOS MÁS COMUNES QUE SE UTILIZAN EN LOS CONTRATOS 1.8.1 El período de prueba 1.8.2 Pacto de permanencia en la empresa 1.8.3 Pacto de dedicación exclusiva 1.8.4 Pacto de no competencia poscontractual 1.9 VALIDEZ DE UN CONTRATO 1.10 DURACIÓN DE UN CONTRATO 1.11 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN 1.11.1 Contratos de trabajo indefinido 1.11.2 Contratos temporales 1.11.3 Contratos para la formación y el aprendizaje 1.11.4 Contrato en prácticas 1.12 PROCESO DE SIMPLIFICACIÓN DE FORMULARIOS DE CONTRATO 1.13 CONTRAT@ 1.14 ACTIVIDADES EXCLUIDAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL 1.15 RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL 1.16 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 1.17 OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO 1.18 FACULTADES DEL EMPRESARIO 1.19 LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 1.20 LAS AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN EJERCICIOS PROPUESTOS TEST DE CONOCIMIENTOS CAPÍTULO 2. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 2.1 MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 2.1.1 Movilidad funcional 2.1.2 Movilidad geográfica 2.1.3 Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo 2.1.4 Reducción de jornada como instrumento de ajuste de la temporalidad del empleo 2.2 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 2.2.1 Causas que provocan la suspensión del contrato 2.3 LA EXCEDENCIA 2.3.1 Efectos que provocan la suspensión del contrato 2.4 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 2.4.1 Causas por las que puede producirse la extinción del contrato de trabajo 2.5 EL FINIQUITO EJERCICIOS PROPUESTOS TEST DE CONOCIMIENTOS CAPÍTULO 3. LA JORNADA DE TRABAJO 3.1 LA JORNADA DE TRABAJO 3.1.1 Distribución irregular de la jornada 3.2 JORNADAS ESPECIALES (reducciones o ampliaciones) 3.3 EL DESCANSO 3.3.1 El descanso diario 3.3.2 El descanso semanal 3.3.3 El descanso durante la jornada de trabajo 3.4 JORNADA NOCTURNA 3.5 TRABAJO A TURNOS 3.6 TIPOS DE HORAS 3.6.1 Horas extraordinarias 3.6.2 Horas complementarias 3.7 PERMISOS RETRIBUIDOS 3.8 LAS VACACIONES 3.8.1 La retribución de las vacaciones 3.9 EL CALENDARIO LABORAL EJERCICIOS PROPUESTOS TEST DE CONOCIMIENTOS CAPÍTULO 4. EL DESPIDO 4.1 DEFINICIÓN 4.2 CAUSAS 4.2.1 Despido colectivo por causas de fuerza mayor 4.2.2 Despido por causas objetivas 4.2.3 El despido disciplinario 4.3 IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO 4.3.1 El acto de conciliación 4.3.2 Demanda ante el Juzgado de lo Social 4.4 OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN EJERCICIOS PROPUESTOS TEST DE CONOCIMIENTOS PARTE II. NÓMINAS CAPÍTULO 5. EL SALARIO Y EL CÁLCULO DE LA NÓMINA 5.1 LA ESTRUCTURA SALARIAL 5.1.1 Percepciones salariales 5.1.2 Percepciones no salariales 5.2 EL RECIBO SALARIAL 5.2.1 Encabezamiento de la nómina 5.2.2 Cuerpo de la nómina 5.2.3 Pie de la nómina 5.3 LOS DEVENGOS 5.4 LAS DEDUCCIONES 5.4.1 La cotización en la nómina 5.4.2 La tributación en la nómina. IRPF 5.5 ESQUEMA CONCEPTUAL 5.6 EL LÍQUIDO A PERCIBIR EJERCICIOS PROPUESTOS TEST DE CONOCIMIENTOS PARTE II. SEGURIDAD SOCIAL CAPÍTULO 6. LA SEGURIDAD SOCIAL: COTIZACIÓN Y PRESTACIONE S 6.1 DEFINICIÓN Y FUNCIONES 6.2 ÁMBITO DE APLICACIÓN 6.3 ACCIÓN PROTECTORA 6.4 REGÍMENES QUE FORMAN PARTE DE LA SEGURIDAD SOCIAL 6.5 OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CON LA SEGURIDAD SOCIAL 6.5.1 Inscripción de la empresa 6.6 AFILIACIÓN DE TRABAJADORES 6.6.1 Trámites para la afiliación 6.7 BAJAS Y VARIACIÓN DE DATOS 6.8 LA COTIZACIÓN 6.9 SISTEMA RED 6.10 SISTEMA CRET@ 6.10.1 Objetivos del nuevo sistema 6.10.2 Diferencias entre el modelo actual Cret@ y el anterior RED 6.10.3 ¿Cómo funciona? 6.10.4 Informe de datos para la cotización 6.10.5 Calendario de presentación 6.11 PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 6.11.1 Asistencia sanitaria 6.11.2 Maternidad, adopción o acogimiento 6.11.3 Riesgo durante el embarazo 6.11.4 Incapacidad Temporal (IT) 6.11.5 Incapacidad permanente 6.11.6 Lesiones permanentes no invalidantes 6.11.7 Jubilación 6.11.8 Prestaciones por muerte o supervivencia 6.11.9 Prestaciones por hijo a cargo 6.11.10 Desempleo EJERCICIOS PROPUESTOS TEST DE CONOCIMIENTOS APÉNDICE A.1 GLOSARIO DE TÉRMINOS LABORALES A.2 SOFTWARE PARA LA GESTIÓN LABORAL SOLUCIONARIO MATERIAL ADICIONAL ÍNDICE ALFABÉTICO
"Huyendo de grandes tratados en materia laboral, este libro se presenta con una orientación claramente práctica y destinado a todos aquellos lectores que deseen iniciarse en la gestión laboral: aprenderá los aspectos básicos de la contratación, así como a realizar los cálculos que afectan a nóminas (cotizaciones, IRPF, fini quitos, vacaciones no disfrutadas, embargos salariales, situaciones de incapacidad temporal), desempleo, jornadas, etc. Para facilitar el seguimiento del libro, lo hemos estructurado en tres bloques: contratación y normativa laboral, nóminas y Seguridad Social. En cada bloque, se tratan los distintos capítulos y aspectos intentando evitar el exceso de detalle, empleando un lenguaje claro y sencillo, aportando la teoría necesaria pero manejando siempre un patrón claramente práctico con: un total de 36 ejercicios paso a paso, que se insertan en aquellos puntos de cada capítulo donde se requiera mayor detalle, ejercicios propuestos (83) y ejercicios tipo test (67) al finalizar cada capítulo para ir asimilando y progresando en el avance del libro."
