Disponibilidad:
- Casa del lectorDisponible apróx. en 9 días
- Libro Técnico SurDisponible apróx. en 9 días
- Editorial:
- PROFIT EDITORIAL
- Año de edición:
- 2019
- ISBN:
- 978-84-17209-91-9
- Páginas:
- 272
- Encuadernación:
- Rústica
- Colección:
- MANAGEMENT
EL CAMBIO COMO UN JUEGO DE INTERACCION ESTRATEGICA
UNA VISION POSITIVA SOBRE EL CAMBIO Y LA TRANSFORMACION EN LAS ORGANIZACIONES
LOSCOS ARENAS, FRANCISCO / JAN BOONSTRA, JACOBUS
Los entornos de las organizaciones han experimentado grandes turbulencias en los últimos años. La globalización, la digitalización, la inteligencia artificial y la robótica, la nueva... Leer más
Los entornos de las organizaciones han experimentado grandes turbulencias en los últimos años. La globalización, la digitalización, la inteligencia artificial y la robótica, la nueva sociología del mercado laboral o el aumento de la complejidad de los mercados han contribuido a una nueva dinámica de incertidumbre y ambigüedad. Las organizaciones están cambiando internamente y en sus relaciones con las demás, pero este cambio puede verse como algo positivo. Este libro, dirigido a estudiantes, profesionales de la transformación organizacional, asesores en procesos de cambio y profesores universitarios y de escuelas de negocios, plantea una dinámica de juego para impulsar el cambio en las organizaciones y gestionarlo de forma exitosa. Un modelo que invita a la interacción y que ofrece un punto de referencia e inspiración a los jugadores que quieren contribuir al cambio y desarrollarse ellos mismos.
