Disponibilidad:
- Casa del lectorDisponible apróx. en 2-3 semanas
- Libro Técnico SurDisponible apróx. en 2-3 semanas
- Editorial:
- GESTION 2000,S.A.
- Año de edición:
- 2007
- Materia
- Recursos humanos.personal.org. trabajo
- ISBN:
- 978-84-8088-989-6
- Páginas:
- 160
- Encuadernación:
- Rústica
- Colección:
- VARIAS
1001 FORMAS DE RECOMPENSAR EL TRABAJO BIEN HECHO
CÓMO GRATIFICAR Y FIDELIZAR EMPLEADOS
NELSON, BOB
Millones de lectores de temas empresariales acuden a Bob Nelson en busca de estrategias para la motivación que funcionen. Tanto la teoría como la práctica nos demuestran que las recompensas y... Leer más
Millones de lectores de temas empresariales acuden a Bob Nelson en busca de estrategias para la motivación que funcionen. Tanto la teoría como la práctica nos demuestran que las recompensas y el reconocimiento están entre las formas más efectivas, para mejorar la moral y el rendimiento, y conseguir retener a las personas en su empresa, tanto en los buenos como en los malos tiempos.
Después de haber analizado miles de empresas, Bob Nelson y Dean Spitzer, proporcionan los recursos más modernos para elaborar y para mantener una cultura de reconocimiento. -Todas las facetas de la recompensa y del reconocimiento individual, de equipo y de empresa. -Cómo convertir las recompensas y el reconocimiento de los resultados en un punto fuerte de la empresa.
-Cómo iniciar, maximizar y mantener el impacto de las recompensas y del reconocimiento. -Métodos de evaluación, hojas de trabajo, listas de chequeo y tarjetas de referencia, todo lo que necesita para aplicar de forma inmediata el contenido. -Cientos de ejemplos, estudios de casos y técnicas probadas procedentes de empresas que han tenido éxito.
-Plantillas de "mejores prácticas" para el reconocimiento que puede adaptar a su propia empresa.
Y muchas cosas más.
